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一个很著名的测试,菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的,现在很多公司人事部门都用的。答复是依现在的您,不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门?#23548;?#37319;用的测试。
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情商(EQ)又称情绪智力,是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念,主要是指人在情绪、情感、意?#23613;?#32784;受挫折等方面的品质,总的来讲,人与人之间的情商并无明显的先天差别,更多与后天的培养息息相关。在人的成功的诸多主观上的因素里面,智商(IQ)因素大约占20%,而情商(EQ)则占80%左右。情商包括以下几个方面的内容:一是认识自身的情绪。因为只有认识?#32422;海?#25165;能成为?#32422;?#29983;活的主宰。二是能妥善管理?#32422;?#30340;情绪。即能调控?#32422;海?#19977;是自我激励,它能够使人走出生命中的低潮,重新出发。四是?#29616;?#20182;人的情绪。这是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础;五是人际关系的管理。即领导和管理能力。 通过以下测试,你就能对?#32422;?#30340;EQ有所了解。但切记这不是一个求职询问表,用不着有意识地尽量展示你的优点和掩饰你的缺点。如果你真心想对?#32422;?#26377;一个判断,那你就不应施加任何粉饰。否则,你应重测一次。 国际标准情商测试题 这是一组?#20998;?#27969;行的测试题,可口可乐公?#23613;?#40614;当劳公?#23613;?#35834;基亚分司等世界500强众多企业,曾以此为员工EQ测试的模板。帮助员工了解?#32422;?#30340;EQ状况。共33题,测试时间25分钟,最大EQ为174分。如果你已经准备就绪,请开始计时。
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这里?#38405;?#30340;成功倾向作一解剖,希望你能对?#32422;?#26377;个正确的估价
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同时进入单位?#29287;?#20010;同事,资格、学历相似,实力不相上下,为何他扶摇直上,而你却徘徊不前?这首?#28909;?#20915;于你对成功的态?#21462;?#35201;想在事业上取得成就,先要了解?#32422;?#26159;否有成就欲望和积极性。下面的测评可以告诉你自身的成功指数。
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独立还是依赖是衡量一个人个性心理特征的一对重要标尺,独立性强的人?#32422;?#20316;出判断,独立完成?#32422;?#30340;工作?#27426;?#20381;赖性强的人则处处附和众议,甚至为了取得别人的好感?#29260;?#20010;人的主见。下面一组测试可帮助你了解你的自主性如何。
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